十大赌博靠谱信誉网站致力于多元化和包容性
十大赌博靠谱信誉网站始终坚定不移地致力于平等和公平对待所有人. 作为一个校园，十大赌博信誉的平台致力于培养多元化, 包容, 尊重校园社区, 不仅在愿景上，而且在实践上. 十大赌博信誉的平台对多元化和包容性的承诺根植于这样一种信念，即多种观点, 生活经历, 种族, 文化, 而信仰体系对学术成就至关重要.
十大赌博信誉的平台承诺将十大赌博信誉的平台的主题“沉默不是一种选择”作为今年节目的首要内容, 作为一个校园社区，十大赌博信誉的平台可以通过多种方式履行十大赌博信誉的平台的领导使命，为他人服务.
斯普林菲尔德大学多元化、公平、包容和归属感承诺
十大赌博靠谱信誉网站致力于建设一个更强大的社区, 认识到十大赌博信誉的平台的学生, 教师, 工作人员, 校友们通过他们的独特性丰富了十大赌博信誉的平台, 他们的经历, 以及他们的观点. 在未来的12-18个月里，十大赌博信誉的平台将加强十大赌博信誉的平台的校园文化，重点关注以下几个方面, 每一个都以十大赌博信誉的平台的人文使命为基础.
在十大赌博信誉的平台的努力中, 十大赌博信誉的平台将尽可能宽泛地定义多样性, 了解十大赌博信誉的平台的学习和生活社区是由所有的角度加强. 类似的, 十大赌博信誉的平台认识到这项工作本质上是发展性的, 重要的是, 十大赌博信誉的平台肯定所有声音的价值，并欢迎增长之前的脆弱性.
承诺的柱子
- 十大赌博信誉的平台将增加教师、职员和学生的多元化代表.
- 十大赌博信誉的平台将鼓励参与和勇敢地参与项目和对话.
- 十大赌博信誉的平台将为当地社区贡献、领导和服务.
- 十大赌博信誉的平台将为社会正义而教育, 宣传, 在十大赌博信誉的平台的课程和课外活动中采取行动.
- 十大赌博信誉的平台将认识到学院与种族和社会正义有关的复杂历史, 寻求将过去作为学习的工具和未来行动的基础.
十大赌博靠谱信誉网站承认多样性、公平、包容和归属感是核心价值观. 通过与不同经历的人一起工作和学习，校园体验的质量得到加强, 背景, 和观点. 十大赌博信誉的平台的目标不仅仅是在十大赌博信誉的平台的社区中有所作为, 而是要在全球范围内改善所有人的公平和正义.
2020年秋季计划
十大赌博靠谱信誉网站建立了多个规划委员会和咨询委员会，以支持一个更具包容性的社区.
校园种族计划委员会
校园种族计划委员会(CPPCR)的成立是为了确定, 参与, 并在校园范围内发起以种族为重点的项目倡议. CPPCR还将与多样性办公室一起作为学院社区的几个资源之一, 股本, 和包容, 以及负责包容和社区参与的副总统办公室.
受托人Denise Alleyne慷慨地同意与Calvin R共同担任本委员会主席. 希尔博士. 受托人Alleyne是Pine Manor College学生服务的退休副总裁，在那里她获得了本科学位(1973年)和研究生学位(1974年)。.
成立规划机构:
- 凯世贤(研究生会主席)
- Miguel Arce(教员)
- Brian Krylowicz(咨询中心)
- Felicia Lundquist (DEI)
- Dana Jenkins (ROCE职员)
- 大卫·麦克马洪(属灵生活)
- Joseph Tirabochi(校园警察)
- Kurt Aschermann(受托人)
- Denise Alleyne '73, G'74(受托人)
- 查理·沙利文(田径/排球教练/教师)
- chris Rhim(学生受托人)
- Alice Fiddian-Green(教员)
- 斯蒂芬妮·洛根(教员)
- 玛丽-贝丝·库珀(总裁)
种族优先倡议校园项目规划委员会
改善校园通讯
改善校园通讯
该委员会将致力于编制一份校园多样性和包容性项目的综合清单，并制定利用网络的营销策略, 电子邮件, 并通过社交媒体更新校园正在开展的工作，以培养一个更具包容性和热情的社区.
更好地将学院的多元化历史融入到新学生和员工的培训中
更好地将学院的多元化历史融入到新学生和员工的培训中
该委员会将制定历史谈话要点，重点是十大赌博信誉的平台的多样性历史，并与新生指导和人力资源部门分享. 这些谈话要点应该在入职培训/入职期间使用，向新学生和员工提供大学多样性遗产的背景.
确定并确保黑人演讲者在田径大会上发言
确定并确保黑人演讲者在田径大会上发言
该委员会将与体育主管合作，确定并确保体育节目的黑人演讲者.
进一步投资于校园的多元化和包容性倡议和项目
进一步投资于校园的多元化和包容性倡议和项目
该委员会将进行多元化和包容性审计, 确定增加校园多样性和包容性项目的资源和机会. 审计将包括但不限于人员、财务资源和时间.
将多样性和包容性意识纳入新的教职员工培训中
将多样性和包容性意识纳入新的教职员工培训中
该委员会将与人力资源部合作，制定一项计划，旨在为该地区引入新的教职员工, 人员, 以及与校园多样性和包容性相关的编程.
与教务委员会合作，投资于以多样化课堂教学为重点的项目
与教务委员会合作，投资于以多样化课堂教学为重点的项目
该委员会将与教务委员会和卓越教学中心的一名代表会面, 学习, 和奖学金来确定十大赌博信誉的平台如何探索引入反种族主义教学法, 以及为十大赌博信誉的平台的教师创造一个更欢迎和包容的教室的策略.
在校园内举办反偏见/反种族主义培训
在校园内举办反偏见/反种族主义培训
该委员会将致力于为校园社区制定一系列反偏见和反种族主义培训. 培训将广泛宣传.
增加社区伙伴关系，以协助BIPOC学生招募
增加社区伙伴关系，以协助BIPOC学生招募
该委员会将确定并促进与斯普林菲尔德地区合作伙伴的有意义的对话，这些合作伙伴可以帮助十大赌博信誉的平台招募斯普林菲尔德市的学生进入十大赌博靠谱信誉网站.
制定小组间对话计划
制定小组间对话(IGD)计划
该委员会将与Felicia Lundquist合作，继续校园CIC的工作 多样性，文明和文科研究所，这是在亚特兰大举行的2019年6月2日至5日. 该小组将致力于将IGD编程引入校园.
建立一个勇敢的对话系列
建立一个勇敢的对话系列
该委员会将开发并举办一个勇敢的对话系列，讨论值得讨论的校园和社会问题.
探索与文化相关的主题的发展，以确保教师将多样性纳入他们的课堂
探索与文化相关的主题的发展，以确保教师将多样性纳入他们的课堂
该委员会将努力确定或制定一个标准，以确保教师在他们的课程中嵌入与文化相关的材料. 十大赌博信誉的平台明白，十大赌博信誉的平台的黑, 土著, 有色人种(BIPOC)的学生在分享文化相关材料的教师中所占的比例有限.
增加担任终身教职的黑人教师的数量
增加担任终身教职的黑人教师的数量
该委员会将在包容和社区参与方面与工作人员合作, 学术事务, 和人力资源部探讨如何提高来自不同背景的教师(特别是黑人)对校园机会的认识。, 十大赌博信誉的平台希望这能带来更多的申请者, 最终增加了雇佣.
为新生开设一门关于系统性种族主义的课程
为新生开设一门关于系统性种族主义的课程
该委员会将探讨开设一门以系统性种族主义为重点的课程, 学生将在哪里熟悉美国BIPOC人口面临的问题和挑战.
进行部门公平评估，以检查整个校园的政策和做法
进行部门公平评估，以检查整个校园的政策和做法
建立在学生数据请求的基础上, 每个部门被要求对其多样性和包容性举措进行自我评估, 该委员会将探讨聘请一名顾问来检查每个部门内的隐性和/或显性偏见和做法.
更好地整合社会工作与行为科学学院和区域办公室, 在线, 继续教育融入校园文化
更好地整合社会工作与行为科学学院和区域办公室, 在线, 继续教育融入校园文化
该小组将探索规划和后勤，以更好地让所有社区成员参与创建一个包容和欢迎十大赌博靠谱信誉网站的工作.
制定校园反种族主义计划
制定校园反种族主义计划
该委员会将致力于为校园社区制定并启动一项五年反种族主义计划.
评估学院的捐赠组合，以确保学院投资的那些基金与十大赌博信誉的平台的价值相同
评估学院的捐赠组合，以确保学院投资的那些基金与十大赌博信誉的平台的价值相同
董事会将探讨目前的投资, 和识别, 如果合适的话, 修改学院当前投资组合的策略，以更好地反映十大赌博靠谱信誉网站的价值观和使命.
印刷和电子媒体的多样性和透明度咨询委员会
该委员会的成立是为了审查并向包容和社区参与部和传播办公室提供建议，以最好地代表十大赌博靠谱信誉网站在印刷和电子营销出版物和材料中的多样性和活力，同时保持十大赌博信誉的平台学生人口统计的现实情况.
顾问委员会将在学年期间每月与每个部门的副校长开会, 有时, 其他部门代表.
公共安全政策、实践和培训委员会
十大赌博靠谱信誉网站谴责任何形式的歧视, 然而，十大赌博信誉的平台认识到关于种族和警务交叉的全国性讨论, 尤其是对有色人种社区的影响. 十大赌博信誉的平台知道，所有组织和机构都有意无意地容易受到系统性种族主义的影响, 要知道，十大赌博信誉的平台学校也不能幸免. 十大赌博信誉的平台对查明和消除种族主义和偏见的集体承诺是坚定的, 行动的号召就是现在. 公共安全部门的领导致力于审查他们自己的政策, 与他们每天服务的主要选民一起进行实践和培训.
库珀校长召集了十大赌博靠谱信誉网站社区的一个特别委员会来审查这些政策, 实践, 以及十大赌博靠谱信誉网站公共安全系目前的培训要求. 这个委员会, 包括学生, 教师, 工作人员, 和受托人, 负责确定需要改进的地方，并提出改进建议，以促进学生的平等和安全, 教师, 和工作人员.
十大赌博信誉的平台感谢学生们坚定的信念, 教师, 以及工作人员，公共安全的角色必须在理解和同情平等的情况下发挥作用, 心理健康问题, 健康, 上瘾, 减少伤害. 这个委员会将为监督和持续改进十大赌博信誉的平台的政策提出建议, 流程, 培训机会. 该委员会将被要求在9月30日前向校长领导团队和董事会执行委员会提交调查结果和建议, 2020.
公共安全政策、措施及培训委员会的成员包括:
- 弗朗西斯卡·斯皮纳，刑事司法部联合主席
- 克雷格·泊松，田径运动联合主席
- Kurt Aschermann, 1971年，董事会成员
- 雷·贝瑞，2011届毕业生，董事会成员
- 詹内勒·卡斯特罗，公共安全部的
- 韦斯利·丘奇，社会工作和行为科学学院
- 马塞尔·迪亚兹，20届，21届
- 山南Fields，通讯和对外事务
- 苏珊·乔尔，人文社会科学系
- 泽维尔·华盛顿，22岁
- 安妮·惠勒，文学，写作和新闻系
- 塞布丽娜·威廉姆斯，22岁
与校园多元化项目相关的活动日程表
访问十大赌博信誉的平台的校园日历看到由包容和社区参与的部门主办的活动的完整列表.
艺术 & 人文讲座
玛丽-贝丝·库珀校长和十大赌博靠谱信誉网站的教职员工自豪地宣布，《十大赌博信誉的平台》畅销书作家易卜拉欣·X. 肯迪将在 一年一度的春田学院艺术课 & 人文讲座系列 2021年3月25日. 年度捐赠艺术 & 人文讲座系列是通过慷慨的卡尔顿' 63和露西尔塞奇利. 是亲自举办还是虚拟举办，将在晚些时候做出决定.
2020年夏季重点项目
校园种族对话
5月27日, 一群大学领导聚在一起讨论十大赌博信誉的平台可以反思的方法, 应对, 谈论乔治·弗洛伊德的谋杀案. 由于2019冠状病毒病大流行，没有机会在校园里作为一个社区聚集在一起, 十大赌博信誉的平台同意通过极速举办一次聚会, 十大赌博信誉的平台希望这能成为十大赌博信誉的平台社区聚集在一起的空间和时间, 听, 只是在那些承诺保护和服务的人手中失去了另一个黑人生命的根深蒂固的痛苦和紧张之后出现.
在6月2日的论坛上, 十大赌博信誉的平台听到了有色人种学生的真实情况以及他们在十大赌博靠谱信誉网站的经历, 十大赌博信誉的平台同意继续推进对话.
去年夏天的几个月里, 十大赌博信誉的平台每周的谈话都包括十大赌博信誉的平台的学生, 工作人员, 总统领导团队的成员, 和奥. 塞德里克·詹宁斯, 是谁帮助十大赌博信誉的平台更好地理解了影响十大赌博信誉的平台校园和国家的许多紧迫的种族问题. 这些会议包括:
- 6月16日: 多样性和包容性:学生的视角
- 6月23日: “削减”警察的资金
- 6月30日: 看不见的希望:从内城到常春藤盟校的美国奥德赛
- 7月7日: 种族与大学录取
- 7月14日: 让十大赌博信誉的平台面对现实吧:与Dr. 卡尔文·希尔
通过新创建的 SCListens 电子邮件地址, 在十大赌博信誉的平台的谈话中，有些人要么没有机会发言，要么想进一步反思在学院的经历. 可以理解的是，十大赌博信誉的平台的一些谈话比其他的更有影响力，更发人深省.
有色校友虚拟聚会
5月6日，a校友和有色人种在校生举行了一场由卡尔文·希尔主持的虚拟社交活动, 博士学位, 学生受托人Kristian Rhim, 以及08届校友会成员Nate Harris和Carlton Pickron, EdD, ‘79 G‘82.
遵循社会规律, 校友会的有色人种校友委员会成立了，并致力于寻找方法，利用他们对十大赌博靠谱信誉网站的集体知识，以及他们对解决系统性偏见和种族主义的承诺，来改善当前的校园体验 黑人、原住民和有色人种(BIPOC)学生. 正在进行的两项举措是:(1)建立通信多样性和包容性咨询委员会, 将回顾BIPOC学生形象在校园营销材料中的使用, (2)办公室多样性的重新安置, 股本, 还有贾德体育馆的四楼. 十大赌博信誉的平台很高兴这次搬迁为员工提供了急需的空间, 在一个安全温馨的环境中，为会众和编程提供了一个专用的套房.
2020年学院学院
2020年学院的重点是与种族和种族主义有关的问题. 被称为 行动之年! 教职员工致力于建立一个更具包容性和热情的校园社区， 十大赌博信誉的平台的新老教员通过先前记录的 在斯塔格球场的特权漫步, 用文化谦逊来指导教学和社会正义, 文化相关教学法的最佳实践, 和批判性, 把理论付诸实践. 持续的专业发展将会提升十大赌博信誉的平台的课程，不仅在内容方面，而且在促进文化意识教学方面.
偏见事件报告
十大赌博信誉的平台的社区让十大赌博信誉的平台与众不同. 每个成员都很有价值，十大赌博信誉的平台希望帮助确保每个人都感到安全, 欢迎, ,包括.
如果你经历或目睹了偏见事件, 在校园, 或者让社区成员参与进来, 十大赌博信誉的平台想知道. 你可以采取行动的一种方式是提交一份偏见事件报告. 这是一个 快速链接 位于PrideNET.
“什么是偏见事件?“这是一种由于目标人的种族而构成对他人或财产表达敌意的行为, color, 易感遗传特征, 性别, 性别认同或表达, 宗教, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 资深的地位, 性取向, 或国家或种族出身, 或任何其他受法律或法规保护的类别.
与偏见有关的事件包括, 但不限于, 出于对一个人的特征的信念或看法，而不管这种信念或看法是否正确，而使用侮辱性的语言或侮辱的口头或书面形式.
