提交报告|标题IX
学院致力于提供各种欢迎和方便的举报手段，以便尽可能多地报告性行为和基于性别的不当行为. 学院还认识到，是否报告性和基于性别的不当行为是一项个人决定，报告有许多障碍, 无论是个人还是社会. 并不是每个人都准备好向学院或执法部门举报, 个人不被期望或要求采取特定的行动.
除了机密的支持资源, 学院还鼓励个人通过以下任何一种方式报告他们的经历:
File a report ONLINE:
通过此在线表格提交的报告可能是匿名的. 请注意，这取决于所提供的有关所涉个人事件的信息水平, however, 对匿名举报作出回应的能力可能有限.
向第九条小组提交报告:
Title IX Coordinator: Erin Leeper，主任，非歧视倡议/第九条管理员
(413) 748-3248 | eleeper@springfield.edu | Campus Union, Room 228
第九条副协调员: Sue Nowlan, Dean of Students; Office of Student Affairs
(413) 748-3922 | snowlan@springfield.edu 校园联盟，325套房
第九章区域、在线和继续教育副协调员: Camille Elliott; Associate Director of Student Services
(413) 748-3978 | celliott@springfield.edu | 学习共享，306室
第九章体育副协调员: Michelle Lee Scecina
(413) 748-3334 | mscencina@springfield.edu | 体育综合办公室
第九条员工事务副协调员: Jonathan Howell
(413) 748-3195 | jhowell@springfield.edu | 行政大楼2楼
第九条副协调员接受培训，以协助教师, staff, 学生了解自己的权利, resources, 以及提出申诉的选项. 但不受保密的约束, 然而，这些个人将在参与第九条决议过程的有限数量内维护个人信息的隐私.
虽然刑事程序与学院的第九条回应和程序是完全分开的, when filing a report, 报告方也有权通知执法部门或拒绝通知执法部门, 包括十大赌博靠谱信誉网站的警察, municipal police, 和马萨诸塞州警察. 如果你需要帮助提交刑事报告或寻求限制或保护令, 十大赌博信誉的平台的公共安全部门已经培训了调查人员来帮助您完成整个过程.
汇报给负责员工:
学院承认，学生或员工可以选择报告基于性别的不当行为，学院的任何信任的员工. For example, 学生可以选择向宿舍助理倾诉, faculty member, or a coach, 他们都被认为是负责任的员工. Under this policy, 负责任的员工必须向第九条协调员或副协调员报告事件. 员工可以选择向主管倾诉，他也被认为是负责任的员工. Under this policy, 任何收到性行为和基于性别的不当行为报告的员工(未被指定为保密资源)必须与第九条协调员或第九条副协调员共享该报告.
All College employees, including faculty, staff, and administrators, 机密资源除外, 是否被认定为“负责任的员工”,并对学生和员工的福利负责. 负责任的员工必须与第九条协调员分享他们收到或知道的任何关于性和基于性别的不当行为的报告.
向执法部门报告:
- 校内:公共安全部
- Emergency Line: (413) 748-5555
- Non-Emergency Line: (413) 748-3516
- 马萨诸塞州斯普林菲尔德朴茨茅斯街25号. 01109
- 校外:春田警察局
- Emergency Line: 911
- Non-Emergency Line: (413) 787-6302
向执法部门报告时应该期待什么: 因为判定违反刑法的标准与判定违反大学政策的标准是不同的, 刑事调查, reports, 或结果是不确定是否基于性别的不当行为已经发生为学院的政策目的. 有关报告内容的更多信息, investigative, 和审判程序的刑事事项访问 Rape, Abuse & 乱伦国家网络(RAINN)网站.
向民权办公室报告:
Boston Office
民权办公室
U.S. 教育部
8th Floor
马萨诸塞州波士顿邮局广场5号. 02109-3921
Telephone: (617) 289-0111
Email: ocr.boston@ed.gov
